''Positive Parenting''

 Let's talk about top challenges of an Islamic School: "There are 3 top challenges that an Islamic School can face". 1.Image building 2.Keeping the Mission alive. 3.Financial stability اسلامک اسکول کھولنا ہی صرف کامیابی نہیں ہےبلکہ اس کو صحیح سمت میں معیار کے مطابق لے کر چلنا اصل چیلینج ہے۔ آج ہم دیکھ رہے ہیں کہ لوگوں کا رحجان اسلامک اسکولز کی طرف بڑھتا جارہا ہے لیکن اس کے ساتھ ساتھ ہمارے لیے چیلینج بھی بڑھ رہا ہے۔لوگ ایسے اداروں سے بہت زیادہ امیدیں وابستہ کرلیتے ہیں اور ایسے اداروں کو تنقیدی نگاہ سے بھی دیکھتے ہیں اور یہ تو وہ لوگ ہوتے ہیں جن کا اپنا ماحول بھی دینی ہوتا ہے ایسے لوگ بھی ہمارے لیے ایک چیلنج ہیں۔ سب سے بڑا چیلنج لوگوں کو معیار کے مطابق تعلیم فراہم کرنا ہے اور لوگوں کو ایک ایسا نظام بنا کر دکھانا ہے کہ وہ ہمارا کام دیکھ کر مطمئن ہوں۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔۔ دوسرا چیلنج یہ ہے کہ ہمیں اپنے ادارے کا مشن زندہ رکھنا ہے جس کا دعویٰ ہم والدین سے کرتے ہیں اس مشن کی عملی تصویر بنانی ہوگی تاکہ اور اداروں کی طرح ہمارا مشن صرف لکھنے کی حد تک محدود ...

بے شک ہمارے تعلیمی ادارے آج تیزی سے بے دینی کی طرف جارہے ہیں اور اس پر فخر بھی محسوس کررہے ہیں ۔ اب سوال پیدا یہ ہوتا ہے کہ وہ کس کے طور طریقوں اور تعلیمی نظام کو اپنا کر اپنا نقصان کررہے ہیں؟تو اگر ہم تھوڑا غور کریں تو پتہ چلے گا کہ یہ سب ہم مغربی تعلیمی نظام سے متاثر ہوکر کررہے ہیں۔اور ہم لوگ ان کو بہت زیادہ کامیاب سمجھتے ہیں  اور ہمیں ہر چیز میں ان کی کامیابی نظر آتی ہے۔حالانکہ اگر ہم غور کریں تو یہ ساری کامیابی صرف ظاہری طور پر ہے ان کے باطنی حالات کیا ہیں یہ ہمیں نظر نہیں آتا۔کیا ان کو رات میں سکون کی نیند آتی ہے یا ان کو گولیوں کا استعمال کرنا پڑتا ہے؟کیا ان کا کوئی فیملی سسٹم ہے؟وہ لوگ صرف اپنے آپ کو موڈرانائز کرنے میں لگے ہوئے ہیں۔اور ہماری بد قسمتی یہ ہے کہ ہمارے اداروں نے بھی ان سے متاثر ہونا شروع کردیا ہے اور دین کو اپنے اداروں سے ونکال دیا ہے کیونکہ وہ سمجھتے ہیں کہ دین ان کے اداروں میں رکاوٹ بنے گا۔حالانکہ ایسا بلکل نہیں ہے اگر ہم اپنے اداروں میں دین کو لے کر چلیں گے تو ہم ان لوگوں سے بہت زیادہ آگے جاسکتے ہیں اور ہماری تاریخ بھی اس کی گواہ ہے۔ہمیں اس کام کے لئے زیادہ م...

Managing A Team آج ہم مزید س بارے میں بات کریں گے کہ ٹیم کو کیسے مینیج کیا جاتا ہے: Valuing diversity Delegating effectively Letting go Motivating others ۱۔سب سے پہلے ہم بات کریں گے Valuing Diversityکی: ہمیں یہ بات ذہن میں رکھنی چاہیے کہ ہم کسی بھی ادارے میں کام کریں گے تو وہاں ہر طرح کے لوگ آپ کو ملیں گے۔اگر لوگ آپ کی طرح کے ہونگے اور آپ کے ہم خیال ہونگے تو انکو تو مینیج کرنا آسان ہے۔لیکن اگر لوگ مختلف اقسام کے ہونگے تو یہاں پر آپ کو مشکلات آسکتی ہیں۔اب یہ جو تنوع(DIVERSITY)ہے اس کو کیسے مینیج کرنا ہے اور کیسے اس میں اعتدال سے کام لینا ہے یہ ایک challenge ہے۔اس تنوع کو سمجھنے کے لئے ہمیں پہلے اس کی اقسام کو سمجھنا پڑے گا۔ Types of Diversity ویسے تو ےتنوع کی بہت ساری اقسام ہیں لیکن اگر کام کی جگہوں کی بات کی جائے تو وہاں عموما چھ اقسام پائی جاتی ہیں: 1.Cultural diversity 2.Racial diversity 3.Religious diversity 4.Age Diversity 5.Economic diversity 6.Educational diversity. ان کی تفصیلات کچھ اس طرح ہیں: ویسے تو ہماری فطرت ہے کہ ہم ہر چیز میں تنوع چاہتے ہیں ،اور اگر ایک جیسی چیز ملے تو ہم...

  Managing a team جب ہم مینیجر کی بات کرتے ہیں تو ایک مینیجر میں کیا کیا خوبیاں ہونی چاہیے؟تو پچھلے blog  میں ہم نے بات کی کہ ایک مینیجرکے لئے سب سے پہلے خود آگاہی ہے جس پر ہم discuss کرچکے ہیں ۔اس کے بعد بات آتی team کی کیونکہ جب مینیجر ہوگا تو اس کی ایک ٹیم بھی ہوگی اب ٹیم کو کیسے مینیج کرنا ہے؟تو اس میں تین چیزیں آپ کو دیکھنی ہیں۔ Setting goals and planning Designing work High performing Team 1۔سب سے پہلے ہم بات کریں گےsetting goals and planning کی: یہاں پر ۲ چیزوں کا واضح ہونا ضروری ہے۔ایک ہے goals  اور دوسری چیز ہے planning یہ دونوں ایک دوسرے کے لئے لازم و ملزوم ہیں۔اگر آپ کے پاس goals ہیں لیکن آپ کی کوئی planning نہیں ہے تو آپ اپنے goals حاصل نہیں کرسکتے اور اگر آپ planning کررہے ہیں لیکن آپ نے اپنے goals set نہیں کئے تو بھی آپ کو یہ نہیں معلوم ہوگا کہ آپ کو جانا کہاں ہے؟ goals کیا ہوتے ہیں؟ Desired outcomes   اور اگر تعلیم کی اصطلاح میں دیکھیں تو : Desired educational outcomes مثال کے طور پر آپ کوئی بھی کام کرتے ہیں تو آپ ہمیشہ اس کا end result دیکھتے ہیں کہ ا...

ELC- Module 1  Managing People Part 2 Understanding  yourself In this blog,you will get to know more about Understanding Yourself 1.Applying assertiveness. 2.Understanding personality types. 3.How to become assertive? 4.Positional Power/Personal Power. 5.X-style manager/Y-style manager. 6.Clarifying your values. 7.Personal Values. 1.سب سے پہلے ہم بات کریں گے applying assertiveness: جب ہم بات کرتے ہیں Teacher as manager کی تو ایک معلم کو active ہونے کے ساتھ ساتھ assertive بھی ہونا چاہیے۔اس کو آپ آسان الفاظ میں positive بھی کہ سکتے ہیں۔تاکہ ان کو جو بھی کام دیا جائے وہ اس کو مثبت انداز میں کرسکیں اسی طرح اپنے ساتھ کام کرنے والوں کے لئے بھی ایک اچھا ماحول فراہم کریں۔اور جن بچوں کی تربیت آپ کے ذمے ہے ان بچوں کے بارے میں بھی مثبت رہیں۔اور assertiveness ایک ایسی خوبی ہے جو نہ صرف آپ کو اپنی professional life میں فائدہ پہنچاسکتی ہے بلکہ آپ کو اپنی personal life میں بھی اس سے بہت فائدہ ہوگا۔اس میں بس ہمیں اس بات کا خیال رکھنا ہے کہ ہم assertive بنیں اور aggressive نہ بنیں ۔کیونکہ agg...

 MODULE 1     (لوگوں کو منظـم کرنا)MANAGING PEOPLE جب ہم لیڈرشپ کی بات کرتے ہیں تو اس میں سب سے پہلی چیز ہے :لوگوں کو منظم کرنا۔لوگوں کو منظم کرنے کےلئے تین باتیں یاد رکھنی ضروری ہیں: UNDERSTANDING YOURSELF MANAGING TEAM LEADING OTHER'S Understanding Yourself 1.سب سے پہلی چیز ہے خود آگاہی (Self-Awareness) :ہماری سب سے بڑی غلطی یہ ہوتی ہے کہ ہم خود سے آگاہ نہیں ہوتے۔جب تک ہم خود سے آگاہ نہیں ہونگے توہم دوسروں سے بھی آگاہ نہیں ہوسکتے اور پھر ہم ٹیم کو لیڈ بھی نہیں کرسکتے،لہذاہمیں خود سے آگاہ ہونا بہت ضروری ہے۔اس کے لئے آپ کے پاس sense of psychology ہونا چاہیے تاکہ آپ اپنی نفسیات کو بھی سمجھ سکیں اور پھر دوسروں کی نفسیات کو بھی بہ خوبی سمجھ سکیں اور پھر ان لوگوں کو manage کرسکیں۔ 2۔دوسری چیز جو آپ کو سمجھنی ہے وہ ہے (Keep Moving) :سب سے زیادہ انسان اپنے تجربوں سے سیکھتا ہے ۔اس لئے آپ کی زندگی میں جو کچھ ہورہا ہے یا آپ کے ساتھ کوئی حادثہ پیش آیا اور آپ نے اس کے REACTION میں کیا کیا؟یہ بھی آپ کہی لکھیں تاکہ آپ کو اس سے فائدہ ہو اور دوسروں کو بھی ہو۔اس کے لئے آپ اپنی Dail...